La compañía explico que violaron ‘repetidamente’ sus políticas internas.
Según el informe del “Washington Post“, Amazon despidió a dos empleados con sede en Seattle que criticaron públicamente la seguridad y las condiciones de trabajo de sus almacenes durante la pandemia de COVID-19. Los diseñadores de experiencia de usuario Emily Cunningham y Maren Costa fueron despedidos el viernes después de publicar críticas en Twitter de la compañía y hacer donaciones a los trabajadores del almacén. Ambas partes han criticado la política climática de Amazon.
Según The New York Times, se le pidió al tercer empleado, Chris Hayes, que no volviera al trabajo después de una discusión virtual con el trabajador del almacén después de la invitación. Hayes ha enviado un aviso sobre el tratamiento de los trabajadores a la empresa, que originalmente estaba programada para salir el 17 de abril, pero le dijeron que ya no se le permitirá trabajar después de que se envíe la invitación el viernes.
Durante la pandemia de COVID-19, las condiciones de trabajo del almacén de Amazon fueron fuertemente criticadas. A medida que su almacén continuó operando y se agregaron 175,000 nuevos empleados para cumplir con los pedidos cuando las personas quedaron atrapadas en casa, los trabajadores del almacén se quejaron de que no recibieron el equipo de protección adecuado para proteger su seguridad. Y cuando la prueba de virus de un colega es positiva, la compañía no ha sido lo suficientemente proactiva como para notificar a los trabajadores. Amazon ha estado resolviendo estos problemas, pero la implementación de sus nuevas precauciones de seguridad es desigual.
Estos no son los primeros empleados en ser despedidos después de criticar la respuesta de Amazon a la pandemia. El mes pasado, Amazon despidió al trabajador del almacén Chris Smalls, quien ayudó a organizar una huelga en el centro de cumplimiento de la compañía en Staten Island en Nueva York. Amazon dijo que despidió a Smalls por violar las regulaciones de seguridad. Sin embargo, informes posteriores indican que Amazon planea difamar públicamente a Smalls y desacreditar el movimiento laboral de la compañía. La fiscal general de Nueva York, Leticia James, dijo que el despido fue “vergonzoso” y pidió a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales que investigara.
Según el New York Times, además de los tuits públicos, Cunningham y Costa también distribuyeron una petición interna que pedía mejoras en la licencia por enfermedad de los trabajadores del almacén, el pago de riesgos y las políticas de cuidado infantil.
Cunningham y Costa han criticado previamente la política climática de la compañía, y ambos son miembros de la organización climática “Amazon Climate Justice Employees”. En octubre del año pasado, el Washington Post emitió una declaración atribuida a Costa, que decía: “Amazon quiere beneficiarse de las compañías que causan directamente desastres climáticos”. Dijo que más tarde la llamaron para asistir a una reunión de recursos humanos Y me dijeron que si volvía a violar la política de comunicación de la empresa, podría perder su trabajo.}
“Washington Post” informó que la política de comunicación de Amazon dice que si los empleados desean comentar públicamente sobre su negocio, deben obtener la aprobación del supervisor o las razones legítimas de la compañía.
Un portavoz de Amazon confirmó en un comunicado que los empleados fueron despedidos por violaciones “repetidas” de las políticas de la compañía. Un portavoz dijo: “Apoyamos el derecho de cada empleado de criticar las condiciones de trabajo de su empleador, pero eso no significa que no exista inmunidad universal de todas las políticas internas”.
